Horizontal Software

Horizontal Software est un éditeur français de logiciels RH en mode SaaS, spécialisé dans la gestion des temps et des activités (GTA) et la gestion des talents. Ses solutions couvrent la planification des effectifs, le suivi des absences et congés, la gestion des recrutements, l’évaluation des compétences et la formation, avec une forte expertise dans les environnements complexes : secteur de la santé, collectivités territoriales, ETI multi-sites.

Nous intervenons pour connecter les solutions Horizontal Software aux sites web et aux systèmes d’information de nos clients : espaces collaborateurs en ligne, portails RH sur mesure, interfaces avec d’autres briques applicatives (paie, SIRH, ERP). Chaque intégration est construite à partir des capacités d’interfaçage de la solution, via API ou fichiers plats selon le contexte technique.

Les solutions Horizontal Software sont conçues pour s’interfacer avec l’écosystème applicatif existant de l’organisation. Nous exploitons ces capacités pour construire des flux de données fiables entre la solution RH et les autres outils en place : site institutionnel, intranet, portail collaborateur, logiciel de paie ou ERP.

Horizontal Software s’interface avec les principaux logiciels de gestion de la paie via des flux entrants et sortants. Côté sortant, les éléments variables de paie issus de la GTA (absences, heures supplémentaires, compteurs de récupération) sont transmis automatiquement au logiciel de paie, sans ressaisie. Côté entrant, les nouvelles entrées collaborateurs (matricule, type de contrat, données administratives) sont importées depuis le SIRH ou le logiciel de gestion du personnel vers Horizontal Software. Nous configurons et sécurisons ces flux pour garantir la cohérence des données entre les systèmes.

Nous développons des portails web connectés aux données Horizontal Software pour offrir aux collaborateurs et aux managers un accès en ligne à leurs informations RH : consultation des plannings, demandes de congés, suivi des compteurs d’heures, accès aux documents RH, participation aux processus d’entretien. Ces portails sont conçus sur mesure, intégrés à la charte graphique de l’organisation et accessibles depuis n’importe quel terminal.

Pour les organisations qui utilisent Horizontal Software dans leur processus de recrutement, nous intégrons le module candidatures directement dans le site institutionnel ou carrière : affichage des offres d’emploi actives, formulaire de candidature connecté à l’outil RH, suivi de l’état de la candidature depuis un espace dédié. Les données du candidat transitent directement dans Horizontal Software sans ressaisie par les équipes RH.

Chaque organisation qui utilise Horizontal Software a sa propre configuration : modules activés, règles de gestion paramétrées, systèmes tiers déjà interfacés. Avant de développer quoi que ce soit, nous cartographions les flux de données existants, identifions les points de connexion disponibles et définissons avec vos équipes RH et IT l’architecture d’intégration la plus adaptée. Cette phase de cadrage est indispensable pour éviter les redondances et les désynchronisations entre systèmes.

Nous développons les connecteurs et les interfaces nécessaires en tenant compte des contraintes techniques propres à chaque environnement. Chaque intégration livrée est documentée : description des flux, fréquence de synchronisation, gestion des erreurs, procédure de contrôle. Vos équipes techniques disposent d’une base solide pour maintenir et faire évoluer les interfaces dans le temps, sans dépendance à notre agence.

Une intégration SIRH n’est jamais figée. Les organisations évoluent, les modules changent, les versions sont mises à jour. Nous restons disponibles pour faire évoluer les interfaces en fonction de vos besoins : ajout d’un nouveau module Horizontal Software, connexion à un nouvel outil de paie, refonte du portail collaborateur. Vous avez un partenaire technique qui connaît votre environnement et peut intervenir rapidement.

La valeur d’un outil comme Horizontal Software dépend de sa capacité à communiquer avec le reste de votre système d’information. Un SIRH isolé, sans connexion avec le site institutionnel, le portail collaborateur ou le logiciel de paie, génère des ressaisies, des erreurs et une adoption limitée par les équipes. Bien intégré, il devient un pivot opérationnel qui fluidifie l’ensemble des processus RH et améliore l’expérience de chaque utilisateur, qu’il soit collaborateur, manager ou responsable RH.

Vous utilisez Horizontal Software et souhaitez mieux l’intégrer dans votre écosystème digital ? Parlez-nous de votre contexte, nous évaluerons les connexions à construire et vous proposerons une approche adaptée à votre organisation.